Reïntegratie & loopbaanbegeleiding

Sinds 1991 worden reïntegratietrajecten ontwikkeld en uitgevoerd.

De trainers en therapeuten hebben ruime ervaring en specifieke deskundigheid, en werken onder de verantwoordelijkheid van Interaktie Buro. Hierdoor wordt de inhoud van de trajecten steeds op maat geleverd en blijft deze aansluiten bij persoonlijke vraag of problematiek en maatschappelijke ontwikkelingen.

Verzorgen van loopbaanbegeleiding en reïntegratietrajecten voor particulieren en cliënten van arbodiensten en verzekeringsorganen.

Doelgroep betreft mensen die

• op zoek zijn naar werk dat hen inspireert, voldoening en energie oplevert
• twijfels hebben over of juist prijs stellen op een arbeidsactief leven
• moeite hebben zich te orienteren op de arbeidsmarkt
• rekening moeten houden met psychische en fysieke beperkingen
• steun bij solliciteren nodig hebben
• hulp bij bemiddelen naar werk, of tijdens werk nodig hebben

Door middel van ondersteuning en begeleiding wordt de client gemotiveerd om stappen en activiteiten te ondernemen om te kunnen beseffen en ontdekken dat (vrijwilligers-)werk als zinvolle bezigheid ervaren kan worden.

Een proces wordt op gang gebracht waarbij client inzicht krijgt in zijn mogelijkheden en beperkingen. Zijn actuele omstandigheden vormen het uitgangspunt. Aandacht en ondersteuning wordt gericht op wenselijke veranderingen in algemeen dagelijks gebeuren en waarin o.a. doorbreken sociaal isolement, huisvestings- en schuldproblematiek, accepteren van beperkingen en opbouwen van zelfvertrouwen een rol kunnen spelen.

Als mensen meer voldoening uit hun werk willen halen, enige tijd ziek of arbeidsongeschikt zijn geweest, is het oriënteren op en kiezen van een nieuw beroep vaak lastig. Mensen kunnen  moeite hebben met  het verlies van het oude beroep, of mogelijk opgelucht, maar onzeker over wat hun toekomstmogelijkheden zijn, of bang opnieuw te zullen uitvallen.

Door gestructureerd aanbieden van op de persoon afgestemde oefeningen en opdrachten worden belanghebbenden individueel of in de groep begeleid bij het ontwikkelen van een reëel toekomstbeeld.

Dit traject beoogt:

• zicht geven op eigen mogelijkheden en vaardigheden
• zicht geven op eigen affiniteiten t.a.v. beroepsmogelijkheden
• zelf verantwoordelijk maken voor zoekproces
• structuur bieden zodat men tot een haalbare beroepskeuze kan komen

Doelgroep:

• mensen die twijfels hebben of juist prijs stellen op een arbeidsactief leven
• mensen die moeite hebben zich te (her)oriënteren op de arbeidsmarkt
• mensen met psychische en/of fysieke beperkingen

Een intakegesprek gaat aan deelname vooraf.

In een aantal gevallen zal coaching vooraf gaan of deel uitmaken van beroepenherorientatietraject bedoeld om persoonlijke vraagstellingen te kunnen onderzoeken of  innerlijke belemmeringen op te kunnen ruimen.

Het helder krijgen van doelen en vinden van psychisch evenwicht is noodzakelijk. Dit met name  om duurzaamheid te kunnen waarborgen voor de keuze die richting arbeidsmarkt gemaakt gaat worden. Aansluitend kunnen vervolgtrajecten worden verzorgd: zie overige trajecten.

Coachen als proces van bewust beïnvloeden gericht op bereiken van heldere gewenste doelen. Of het nu gaat om persoonlijke of beroepsmatige groei en ontwikkeling, beter willen leren samenwerken, stressbestendigheid vergroten, in prive- en werksituatie effectiever en met meer plezier willen functioneren…coaching kan daarbij helpen.

Coaching is een manier om talenten aan te boren en te ontwikkelen en innerlijke belemmeringen op te ruimen. Niet door instructies of dwingende adviezen maar door op basis van gelijkwaardigheid en in onderlinge interactie situaties te analyseren, oplossingen te verkennen en gedrag en vaardigheden in de praktijk te brengen.

Coachen beoogt:

• bewust maken van de manier waarop belanghebbende keuzes maakt of problemen oplost
• belanghebbende effectiever en plezierig in het werk te leren staan
• inzicht en zelfverantwoordelijkheid te ontwikkelen over zijn eigen manier van leren
• het zelfsturend vermogen van belanghebbende te ontwikkelen

Wil men uitval uit arbeidsproces voorkomen of blijkt steun in een nieuw verworven functie noodzakelijk, dan wordt traject voor jobcoaching in overleg en op basis van persoonlijke omstandigheden en behoeftes ingevuld.

Psycho-sociale consultatie wordt aangevraagd voor vragen die met het vaststellen, benoemen en advies m.b.t. psychische problematiek en psychische draag- en spankracht te maken hebben.

Consultatie wordt op zichzelfstaand, als onderdeel van een traject of voorafgaand aan een traject ingezet, en beoogt onder andere:

• helder krijgen en inschatten van de psycho–sociale problematiek in relatie tot arbeid of reintegratie
• verkrijgen van psycho-sociale diagnostiek en daaruit voortvloeiend advies en verwijzing
• onderzoek naar de prognose over veranderbaarheid en reintegratie
• het geven van inzicht en uitleg aan belanghebbende over zijn psychische en emotionele mechanisme

Terugkoppeling verwijzer
Verwijzer ontvangt een schriftelijke samenvatting van de bevindingen.

Terugkoppeling belanghebbende
Bevindingen en advies wordt met belanghebbende besproken. Indien sprake is van deelname aan of een nog te starten traject worden handvatten en aandachtspunten meegegeven. Beoogd wordt bij belanghebbende te komen tot meer zelfinzicht, (zelf)acceptatie en een duidelijker en reëler beeld over toekomst(on)mogelijkheden.

De cursus beoogt:     

• op effectieve manier leren omgaan met een arbeidsverleden waarin werkeloosheid, arbeidsongeschiktheid, lichamelijke en/of psychische beperkingen aan de orde zijn (geweest)
• maken van relevante curriculum vitae
• schrijven van een goede sollicitatiebrief
• voorbereiden en voeren van een sollicitatiegesprek met acteur/werkgever
• op effectieve manier leren omgaan met een arbeidsverleden waarin werkeloosheid, arbeidsongeschiktheid, lichamelijke en/of psychische beperkingen aan de orde zijn (geweest)

Bemiddeling naar werk kan geboden worden door rechtstreekse contacten met werkgevers. Client wordt ondersteund in het sollicitatieproces voorafgegaan aan trainen van sollicitatievaardigheden.

De (Gordon) communicatietraining voor het verwerven van persoonlijke en beroepsmatige effectiviteit. Zowel groepsgewijs (inservice-training) als individueel. Op aanvraag van werkgever, reïntegratiebedrijf, uitkerende instantie of particulier. Bedoeld voor volwassenen die:

• arbeidsconflicten of belemmeringen in functioneren ervaren
• tijdens reïntegratie er achter komen dat verkrijgen van weerbaarheid noodzakelijk is voor een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt
• uit arbeidsproces zijn geraakt of dreigen te raken door moeite met het stellen van grenzen of ontbreken van vaardigheden om op adequate manier met onacceptabel gedrag van anderen of conflicten om te gaan